燈港照明自誕生以來，始終專注于綠色節(jié)能亮化照明工程服務領域，面向客戶提供亮化照明節(jié)能工程整理解決方案，為之提供核心技術產品、全面解決方案和系統(tǒng)集成服務，從而提升社會管理創(chuàng)新與和諧社會構建，力求打造中華民族的國際領先品牌。

社會責任戰(zhàn)略：

1、誠信經營：始終恪守商業(yè)道德，堅持誠信經營，嚴格遵守公司商業(yè)行為準則。倡導公平經營，反對行賄受賄和其他腐敗行為，反傾銷，反壟斷，營造和諧商業(yè)環(huán)境。

2、綠色環(huán)保：與客戶積極溝通節(jié)能環(huán)保理念，與產業(yè)鏈上下游企業(yè)緊密協(xié)作，共同推動行業(yè)可持續(xù)發(fā)展。

3、提升供應商社會責任管理：提升燈港照明對社會責任的認知和能力，推動產業(yè)鏈可持續(xù)發(fā)展；與供應商緊密合作，共同加強社會責任的持續(xù)改善和管理，確保用符合社會責任的方式生產產品，在客戶中樹立燈港照明社會責任品牌和信心，加強供應商CSR 風險管控。

4、關愛員工：燈港照明一直秉承“以君子為本”的理念，基于員工的績效與貢獻，提供及時、合理的回報，為員工提供全面的健康安全保障體系和成長機制。我們十分重視員工的業(yè)余生活和心理健康，建立了完善的員工溝通渠道，鼓勵員工開展豐富多彩的文體活動，豐富員工們的業(yè)余生活。在燈港照明，我們不僅遵守當?shù)胤梢?guī)定的最低工資標準要求，而且還推行了極具競爭力的薪酬體系。燈港照明建立了一套面向所有員工的社會保障和福利機制，這一機制不低于當?shù)卣叩囊?，包括強制性的社會保險和額外福利等。燈港照明員工的獎金計劃與員工業(yè)績密切相關。員工獎金支付根據個人工作所負的責任、工作績效及主要完成項目的情況而定。燈港照明一直以來高度重視員工的健康和安全，并制定了一整套保障員工健康安全的政策和機制，職業(yè)健康安全管理體系、工作環(huán)境安全、作業(yè)現(xiàn)場管理、健康檢查與疾病預防、突發(fā)事件處理與重大疾病救治等方面全方位關注和保障員工健康安全。

5、回饋社會：始終堅持回報社會，依法納稅，促進當?shù)亟洕l(fā)展，并努力為國家和社會的公益事業(yè)做出貢獻。